차별, 괴롭힘, 폭력으로 인하여 이직 시 실업급여 수급을 위한 핵심요소와 절차 정리
✅ 실업급여 신청 시 놓치면 안 되는 요소직장 내 차별·괴롭힘·폭력으로 인해 퇴사한 경우, 실업급여를 받으려면 아래 요건을 충족해야 함.1️⃣ 입증할 수 있는 증거 확보가 필수!실업급여를 받으려면 괴롭힘이나 차별이 있었음을 입증해야 함.회사 내부 신고 기록이 있으면 유리함 (ex. 이메일, 인사팀·노동청 신고 내역).목격자 진술서, 카카오톡/이메일 캡처, 녹음 파일, CCTV 영상 등이 있다면 더욱 확실함.2️⃣ 회사에 신고 후 시정되지 않은 사실을 증명회사 내부 신고(인사팀, 노무팀 등) → 조치가 없었거나, 조치 후에도 문제가 지속된 경우 인정 가능.신고하지 않았다면, 노동청(고용노동부) 신고 기록이 있으면 좋음.신고 없이 퇴사하면 정당성이 낮아질 수 있음.3️⃣ 퇴사 사유를 명확하게 기록사직서 제출..
2025. 3. 17.
